Beschreibung
Der Recruiting Kurzlehrgang ist deine Eintrittskarte in die spannende Welt des Recruitings. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente intensiver denn je ist, ist es entscheidend, die richtigen Strategien und Werkzeuge zu nutzen, um die passenden Mitarbeiterinnen für dein Unternehmen zu gewinnen. Dieser Kurs vermittelt dir nicht nur das notwendige Wissen, sondern auch die praktischen Fähigkeiten, um im Recruiting erfolgreich zu sein. Du wirst lernen, wie du eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie entwickelst, die auf die spezifischen Bedürfnisse deines Unternehmens abgestimmt ist. Dabei erfährst du, wie der Arbeitsmarkt funktioniert und welche Faktoren du bei der Rekrutierung beachten musst. Die Unterscheidung zwischen internem und externem Recruiting sowie offline und online Recruiting wird dir helfen, die besten Kanäle für deine Stellenausschreibungen zu wählen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Du wirst lernen, wie du dein Unternehmen attraktiv für Bewerberinnen machst und teure Kampagnen vermeidest, indem du deine Marke effektiv kommunizierst. Im praktischen Teil des Kurses wirst du die Grundlagen des operativen Recruitings kennenlernen. Dazu gehören das Erstellen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen sowie das Gestalten von ansprechenden Stellenausschreibungen. Social Media Recruiting ist ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Rekrutierungsstrategien. Du wirst lernen, wie du Plattformen wie Facebook, Xing und LinkedIn effektiv nutzen kannst, um deine Zielgruppe zu erreichen. Der Kurs behandelt auch den Auswahlprozess, von der Sichtung der Bewerbungen über die Durchführung von Interviews bis hin zu verschiedenen Auswahlverfahren. Du wirst die verschiedenen Methoden kennenlernen, um die besten Talente auszuwählen und sicherzustellen, dass sie gut ins Team passen. Am Ende des Kurses wirst du in der Lage sein, deine eigene individuelle Recruiting-Strategie erfolgreich umzusetzen und weiterzuentwickeln. Du wirst die verschiedenen Kommunikationskanäle richtig einschätzen und wissen, welche technische Unterstützung du benötigst, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten. Dieser Kurs ist ideal für alle, die im Recruiting tätig sind oder es werden möchten. Egal, ob du bereits Erfahrung hast oder neu in diesem Bereich bist – hier findest du wertvolle Informationen und praxisnahe Tipps, die dir helfen werden, deine Recruiting-Fähigkeiten auf das nächste Level zu bringen.
Tags
#Personalwesen #HR-Management #Recruiting #Employer-Branding #HR #Human-Resource-Management #Arbeitgebermarke #Personalgewinnung #Personalauswahl #PersonalplanungTermine
Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an erfahrene Recruiterinnen, die ihr Wissen im Bereich Recruiting auffrischen und erweitern möchten, sowie an Neueinsteigerinnen, die schnell professionell agieren wollen. Auch Mitarbeiterinnen im Personalwesen, die ihr Wissen vervollständigen möchten, finden hier die passenden Inhalte.
Recruiting ist der Prozess der Identifikation, Ansprache und Auswahl von geeigneten Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen. Es umfasst verschiedene Strategien und Techniken, um die besten Talente zu gewinnen und sicherzustellen, dass sie gut zur Unternehmenskultur passen. Ein effektives Recruiting ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeiterinnen nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen.
- Was sind die grundlegenden Schritte bei der Entwicklung einer Recruiting-Strategie?
- Welche Kommunikationskanäle sind für das Recruiting am effektivsten?
- Wie unterscheidet sich internes von externem Recruiting?
- Welche Rolle spielt die Arbeitgebermarke im Recruiting-Prozess?
- Welche Auswahlverfahren sind am häufigsten im Recruiting anzutreffen?
- Wie führst du ein erfolgreiches Bewerberinterview?
- Welche sozialen Medien eignen sich besonders für das Recruiting?
- Was sind die Vorteile von Online-Stellenanzeigen?
- Wie kannst du den Auswahlprozess effizient gestalten?
- Was sind die wichtigsten Aspekte bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen?
